Thỏa thuận trả lương hơn 50 tỷ đô la của Elon Musk tại Tesla đã bị từ chối một lần nữa. Đây là lý do tại sao
npr
Một thẩm phán đã một lần nữa bác bỏ gói bồi thường hơn 50 tỷ đô la cho CEO Tesla Elon Musk, trao chiến thắng cho cổ đông phản đối số tiền trả.
Trong phán quyết vào thứ Hai, Thẩm phán Tòa án Chancery Delaware Kathaleen McCormick cho biết Musk và các luật sư của ông “không có căn cứ thủ tục để lật ngược” quyết định trước đó của bà vào tháng 1 đã bác bỏ gói lương của ông.
——-
Tóm tắt sự việc
Elon Musk, CEO của Tesla, được trao một gói lương thưởng khổng lồ trị giá hơn 50 tỷ USD vào năm 2018, với các điều khoản dựa trên hiệu suất tăng trưởng đầy tham vọng của công ty. Tuy nhiên, gói thưởng này đã bị cổ đông và một số chuyên gia chỉ trích mạnh mẽ, cho rằng nó không hợp lý và không phản ánh đúng lợi ích của các cổ đông nhỏ lẻ.
Các vấn đề chính của vụ việc bao gồm:
Gói thưởng quá lớn: Khoản thưởng này là một trong những gói lương thưởng lớn nhất từng được trao trong lịch sử doanh nghiệp.
Lợi ích mâu thuẫn: Một số cổ đông lập luận rằng Musk có ảnh hưởng quá lớn trong việc phê duyệt gói lương, tạo ra xung đột lợi ích.
Quy trình phê duyệt thiếu minh bạch: Cổ đông cho rằng hội đồng quản trị của Tesla, phần lớn là các thành viên có mối quan hệ thân thiết với Musk, không thực sự đại diện cho lợi ích của cổ đông.
Sau nhiều tranh cãi pháp lý kéo dài, tòa án đã một lần nữa bác bỏ gói lương này, nhấn mạnh rằng nó không công bằng và không được đưa ra một cách minh bạch.
Phán quyết của tòa án phản ánh một số quan điểm quan trọng:
Thiếu minh bạch trong quản trị công ty: Tòa án nhấn mạnh rằng hội đồng quản trị Tesla không hoàn toàn độc lập, khiến cho các quyết định liên quan đến khoản thưởng có thể bị nghi ngờ là phục vụ lợi ích cá nhân của Musk.
Bảo vệ quyền lợi cổ đông: Phán quyết gửi đi thông điệp rằng quyền lợi của các cổ đông, đặc biệt là cổ đông nhỏ lẻ, cần được bảo vệ trong các quyết định quan trọng liên quan đến tài chính của công ty.
Kiểm soát chi phí quản lý: Quyết định này cũng là lời nhắc nhở cho các công ty khác về việc không nên đặt ra các gói lương thưởng phi lý, ngay cả khi CEO là nhân vật trung tâm của thành công doanh nghiệp.
Vụ việc làm nổi bật câu hỏi về cách Musk sử dụng quyền lực của mình tại Tesla và khả năng cân bằng lợi ích giữa cá nhân ông và các cổ đông khác.
Lợi nhuận của một công ty nên được phân bổ hợp lý giữa tất cả cổ đông, vì họ là những người đầu tư và chịu rủi ro. Những khoản thưởng khổng lồ dành cho ban lãnh đạo, nếu không được phê chuẩn minh bạch và hợp lý, thực chất là lấy đi phần lợi nhuận đáng lẽ thuộc về cổ đông.
Trong trường hợp này, Elon Musk, với quyền lực lớn tại Tesla, đã tận dụng vị trí của mình để thiết kế một gói thưởng có lợi cho cá nhân mà không thông qua quy trình minh bạch. Đây là một dạng lạm dụng quyền lực mà các cổ đông nhỏ lẻ không có đủ khả năng ngăn chặn nếu không có sự can thiệp của pháp luật.
Phán quyết của tòa án không chỉ bảo vệ quyền lợi của các cổ đông nhỏ mà còn gửi đi thông điệp mạnh mẽ tới các công ty khác:
Ban lãnh đạo phải hành động vì lợi ích chung của tất cả cổ đông.
Quy trình phê duyệt các khoản thưởng cần minh bạch và công bằng.
Các cổ đông có quyền giám sát và yêu cầu trách nhiệm giải trình từ ban lãnh đạo.
Sự can thiệp của tòa án không chỉ là một chiến thắng cho các cổ đông Tesla mà còn là một bước tiến lớn trong việc duy trì công bằng và minh bạch trên thị trường tài chính. Các công ty cần hiểu rằng lợi nhuận không chỉ thuộc về một nhóm nhỏ mà là thành quả chung của tất cả những người tham gia, và họ xứng đáng được đối xử công bằng.
Những gì chúng ta chứng kiến trong vụ kiện liên quan đến gói thưởng hơn 50 tỷ USD của Elon Musk tại Tesla là một lời cảnh báo rõ ràng về khả năng lạm dụng quyền lực của Musk, đặc biệt khi ông sắp tham gia vào “Công ty Hoa Kỳ” dưới hình thức Bộ Hiệu quả Chính phủ (DOGE) của chính quyền Trump. Việc ông này điều hành một công ty tư nhân đã cho thấy xu hướng sử dụng quyền lực tập trung vào lợi ích cá nhân hoặc một nhóm nhỏ, thay vì phục vụ lợi ích rộng lớn của các cổ đông. Nếu áp dụng cách tiếp cận này vào chính phủ, hậu quả có thể rất nghiêm trọng.
