Trụ sở Bộ Lao động. (Wesley Lapointe/Dành cho The Washington Post)
Hóa ra, hoàn toàn có thể cải thiện một trang web chính phủ mà không cần lãng phí hàng đống tiền vào các nhà thầu và chuyên gia tư vấn.
Một văn phòng nhỏ thuộc Bộ Lao động đã đạt được những bước tiến lớn trong việc nâng cao tính minh bạch cho các thành viên nghiệp đoàn, với chi phí gần như không đáng kể đối với người đóng thuế.
Luật lao động liên bang quy định rằng, một khi nghiệp đoàn được chứng nhận hoặc công nhận tại một nơi làm việc, họ sẽ đóng vai trò là đại diện thương lượng độc quyền cho tất cả người lao động tại đó. Điều này có nghĩa là mọi nghiệp đoàn được chứng nhận hoặc công nhận đều là một tổ chức độc quyền được chính phủ bảo trợ.
Đi kèm với quyền lực do chính phủ trao tặng là nghĩa vụ minh bạch theo quy định của chính phủ. Một đạo luật ban hành năm 1959—sau hàng loạt vụ bê bối tham nhũng—yêu cầu các nghiệp đoàn phải nộp báo cáo công khai chi tiết về các hoạt động hàng năm của mình cho Văn phòng Tiêu chuẩn Quản lý Lao động (OLMS).
OLMS đã đăng tải các báo cáo này lên trang web của mình từ nhiều năm nay. Tuy nhiên, chúng rất khó đọc, chỉ có thể xem từng báo cáo một, và đôi khi dài tới hàng trăm trang.
Nằm trong nỗ lực hiện đại hóa các trang web chính phủ của chính quyền Tổng thống Trump, OLMS đã bổ sung thêm một cột mới mang tên “Trực quan hóa” (Visualization). Tất cả các báo cáo vẫn được cung cấp đầy đủ như trước, nhưng giờ đây, một số báo cáo còn có thêm phiên bản thân thiện hơn với người dùng. Dữ liệu có thể tìm kiếm và sắp xếp, cho phép người dùng xem nhanh các so sánh đa năm thông qua biểu đồ trực quan.
Cải tiến này đã giúp người dùng dễ dàng nhận thấy—chẳng hạn như—việc Nghiệp đoàn Vận tải Hợp nhất (Amalgamated Transit Union) có tới 18 phó chủ tịch, và tất cả họ đều có mức thu nhập trên 215.000 đô la mỗi năm.
Hoặc việc Nghiệp đoàn Lao động Quốc tế Bắc Mỹ (Laborers’ International Union of North America) chỉ chi vỏn vẹn 30,53 đô la cho mỗi thành viên vào các hoạt động đại diện, trong khi Chủ tịch và Thư ký kiêm Thủ quỹ của nghiệp đoàn này lại có thu nhập lên tới hơn 740.000 đô la mỗi người mỗi năm.
Hoặc việc chỉ riêng một chuyên viên vận động hành lang của Liên đoàn Nhân viên Tiểu bang, Quận hạt và Thành phố Hoa Kỳ (American Federation of State, County and Municipal Employees) đã kiếm được số tiền nhiều hơn bất kỳ quan chức nào khác trong nghiệp đoàn này vào năm 2025.
Hoặc việc khoản chi lớn nhất của Nghiệp đoàn Công nhân Thép Thống nhất (United Steelworkers) trong năm ngoái là 2,9 triệu đô la trả cho Tập đoàn Caesars Entertainment để tổ chức hội nghị tại Las Vegas.
Cải tiến đáng kể này đã không đòi hỏi một quy trình đấu thầu kéo dài và rườm rà. Giám đốc OLMS, bà Elisabeth Messenger, cho biết tính năng trực quan hóa dữ liệu này được phát triển nội bộ trong vòng 78 ngày làm việc, với chi phí phần mềm chưa đến 600 đô la. Bà nói thêm rằng tính năng này sẽ được mở rộng để áp dụng cho các loại báo cáo khác mà cơ quan tiếp nhận, bao gồm cả các báo cáo từ phía người sử dụng lao động.
Liệu đợt nâng cấp này có mang lại sự cải thiện to lớn cho đời sống của đại đa số người dân Mỹ hay không? Thực ra là không hẳn. Tuy nhiên, việc một cơ quan chính phủ quy mô nhỏ cải thiện đáng kể phương thức thực hiện sứ mệnh của mình chỉ với chi phí dưới 600 đô la đã tạo nên một mô hình mẫu mực để các đơn vị khác học hỏi. Hơn nữa, đây cũng là một thắng lợi đối với các thành viên công đoàn – những người luôn mong muốn được biết khoản đoàn phí mà họ đóng góp đang được chi tiêu như thế nào.
Nguồn : The Washington Post